DEINE AUFGABEN
- Beratung der Unternehmensbereichsleiter:innen sowie Business Unit-Leiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen wie z.B. Personalplanung, Personalgewinnung und -betreuung bis hin zu einer zukunftsorientierten Personalentwicklung für einen zugewiesenen Betreuungsbereich
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, u.a. dem Tarifvertrag der Bauwirtschaft, sowie der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Bearbeiten und Koordinieren von Personalvorgängen von der Einstellung bis zum Austritt unter Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial und steuerrechtlichen Vorschriften
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, weiteren HR-Business Partner:innen sowie den Personalsachbearbeitenden
- Mitarbeit bei Projekten im Personalbereich